Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer
Beranda / BUMN

Recruitment Pegawai Berbagai Posisi PT KA Properti Manajemen (KAI Properti)

Recruitment Pegawai Berbagai Posisi PT KA Properti Manajemen (KAI Properti)
PakarBUMN.com | PT KA Properti Manajemen atau KAI Properti adalah salah satu anak usaha PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang berdiri tahun 2009 dengan usaha inti dibidang konstruksi, properti, perdagangan serta perawatan infrastruktur perkeretaapian. Fokus utama perusahaan ini adalah memaksimalkan nilai aset properti milik PT KAI yang terletak di berbagai wilayah Indonesia, dengan tujuan meningkatkan pendapatan non-angkutan bagi induk perusahaannya. Selain pengembangan properti, PT KAI Properti juga dapat terlibat dalam proyek infrastruktur terkait perkeretaapian, serta berbagai bisnis pendukung lainnya yang sejalan dengan visi dan misi PT Kereta Api Indonesia.
Saat ini KAI Properti membuka rekrutmen lowongan kerja untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:
1. Staf Keuangan

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

  1. Menyusun laporan Keuangan, Penagihan, Akuntansi dan Perpajakan;
  2. Melakukan proses transaksi Pajak Pertambahan Nilai (PPN) atau penyerahan barang dan jasa kena pajak yang dilakukan Perusahaan;
  3. Melakukan pencatatan Pajak Penghasilan (PPh) dalam laporan Keuangan (pencatatan Akuntansi) serta aspek pemenuhan peraturan yang berlaku untuk Perusahaan;
  4. Melakukan proses transaksi Pajak Penghasilan (PPh) dan Coroporate Income Tax (PPh Badan);
  5. Melaksanakan penagihan keuangan;
  6. Melaksanakan hak dan kewajiban pasajk sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang Keuangan;
  7. Mengendalikan program pajak Perusahaan;

 B. KUALIFIKASI UMUM

  1. Sehat jasmani dan rohani;
  2. Berkelakuan baik dibuktikan dengan SKCK yang masih berlaku;
  3. Tidak terlibat narkoba dan psikotropika;
  4. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan kekuatan hukum tetap;
  5. Tidak pernah diberhentikan di Perusahaan atau instansinya lainnya karena hukuman disiplin;
  6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan;
  7. Tidak memiliki tato;
  8. Tidak bertindik bagi laki-laki; dan
  9. Memiliki akreditasi prodi “A” dari BAN-PT pada saat tahun kelulusan.

 C. KUALIFIKASI KHUSUS

  1. Minimal pendidikan Sarjana atau Diploma IV atau sederajat;
  2. Jurusan Perpajakan, Akuntansi, Manajemen Keuangan;
  3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang yang sama;
  4. Mengerti dan paham akuntansi, perpajakan, dan pelaporan keuangan;
  5. Mampu menyusun anggaran dan pelaporan anggaran;
  6. Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab;
  7. Usia maksimal 30 tahun; dan
  8. Diutamakan memiliki sertifikasi dibidang keuangan (Cth. Brevet A dan B).

 D. PERSYARATAN KEAHLIAN

Sertifikasi Brevet A dan B
2. Staf Sumberdaya Manusia

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

  1. Menyusun anggaran dan pelaporan anggaran;
  2. Menyusun dan melakukan proses rekruitmen pekerja;
  3. Menyusun administrasi end to end pekerja; dan
  4. Menyusun kalender pelatihan pekerja.

 B. KUALIFIKASI UMUM

  1. Sehat jasmani dan rohani;
  2. Berkelakuan baik dibuktikan dengan SKCK yang masih berlaku;
  3. Tidak terlibat narkoba dan psikotropika;
  4. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan kekuatan hukum tetap;
  5. Tidak pernah diberhentikan di Perusahaan atau instansinya lainnya karena hukuman disiplin;
  6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan;
  7. Tidak memiliki tato;
  8. Tidak bertindik bagi laki-laki; dan
  9. Memiliki akreditasi prodi “A” dari BAN-PT pada saat tahun kelulusan.

 C. KUALIFIKASI KHUSUS

  1. Minimal pendidikan Sarjana atau Diploma IV atau sederajat;
  2. Jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hukum;
  3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang sumber daya manusia;
  4. Mengerti dan paham proses administrasi kepegawaian (end to end);
  5. Mampu menyusun anggaran dan pelaporan anggaran kebutuhan di bidang sumber daya manusia;
  6. Mampu menyusun rekruitmen dan pelatihan pegawai;
  7. Memiliki pengetahuan tentang Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21;
  8. Usia maksimal 30 tahun;
  9. Memahami peraturan undang-undang ketenagakerjaan;
  10. Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab; dan
  11. Diutamakan memiliki sertifikasi dibidang human capital (Cth Human Capital Staff)

 D. PERSYARATAN KEAHLIAN

Sertifikasi bidang Human Capital

Cara Melamar

Jika anda Berminat melamar dan sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja diatas silahkan Melamar dengan cara:



  1. Pendaftaran dibuka sampai tanggal 22 Februari 2025
  2. Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun.