Recruitment Pegawai PT Aerotrans Services Indonesia

PakarBUMN.com | PT Aerotrans Services Indonesia, yang lebih dikenal dengan nama merek Aerotrans, didirikan dengan komitmen untuk menyediakan layanan terbaik kepada pelanggan. Perjalanan perusahaan ini dimulai pada tahun 1988 dengan nama PT Mandira Erajassa Wahana (MEW) sebagai bagian dari unit bisnis Aerowisata yang fokus pada layanan transportasi wisata dan korporasi. Aerotrans menjadi mitra utama bagi maskapai penerbangan nasional, PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Dalam menghadapi tantangan dan kompleksitas manajemen transportasi darat serta untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan, Aerotrans hadir dengan menyediakan lebih dari 1500 unit kendaraan, termasuk berbagai jenis bis (besar, sedang, kecil, dan mikro), kendaraan niaga (van, box, pick up), kendaraan pendukung penerbangan (hi-lift truck, low deck buses), dan layanan rental kendaraan (sedan). Fokus utama kami adalah memberikan layanan dan kualitas terbaik yang dapat diandalkan, dengan jaminan kepuasan bagi pelanggan dari berbagai sektor industri seperti penerbangan, minyak dan gas, pertambangan, perbankan, yang memiliki kebutuhan yang beragam.

Saat ini PT Aerotrans Services Indonesia membuka rekrutmen lowongan kerja untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:

1. Admin Operational (Kode: ADMIN242)

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di berbagai jurusan.
Pengalaman sebagai admin minimal 2 tahun.
Mahir dalam penggunaan MS Office (terutama Word dan Excel) serta Google Suite.
Mampu bekerja cepat di bawah tekanan dan terampil dalam menyelesaikan masalah.
Terbiasa menyusun Daily Summary Report.
Pengalaman di bidang transportasi menjadi nilai tambah (opsional).
Penempatan: Kawasan Industri Batang, Jawa Tengah.

2. HC Planning & Development Senior Officer

Tanggung Jawab:

Menyusun perencanaan SDM berdasarkan analisis beban kerja dan proyeksi pertumbuhan perusahaan.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan serta merancang program pelatihan yang tepat.
Mengelola program Talent Management, termasuk identifikasi karyawan potensial untuk posisi strategis.
Mengimplementasikan sistem penilaian kinerja (KPI) dan menyusun rencana pengembangan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
Menyusun kebijakan dan prosedur terkait perencanaan SDM sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Melakukan analisis struktur organisasi serta mengembangkan budaya perusahaan.
Menyusun laporan berkala terkait tren SDM dan efektivitas kebijakan yang diterapkan.

Kualifikasi:

S1 Psikologi atau Hukum.
Usia maksimal 32 tahun.
Berpengalaman minimal 3 tahun dalam bidang HC Planning & Development, lebih disukai di sektor transportasi.
Familiar dengan peraturan ketenagakerjaan dan pembuatan SOP terkait Human Capital (HC).
Memahami proses Workforce Planning, Employee Performance Management, Training & Development, dan HR System Data Analytic.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu menyelesaikan masalah dengan efektif.
Penempatan: Bali, Surabaya, dan Cilegon.

Hari Kerja: Senin – Jumat.

Format Subject Email:

SB98_Nama – Penempatan Bali

SBS99_Nama – Penempatan Surabaya

SBC100_Nama – Penempatan Cilegon

3. Office Boy (OB) (Kode: OB521)

Kualifikasi: