Recruitment PT Pos Properti Indonesia
.jpg "Recruitment PT Pos Properti Indonesia")
PakarBUMN.com | PT Pos Properti Indonesia merupakan anak perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) yang berfokus pada bisnis pengelolaan aset properti Pos yang didirikan tgl 31 Desember 2013. Tugas utama PPI adalah untuk mengoptimisasi properti milik Pos Indonesia yang tersebar di seluruh Indonesia.
Saat ini PT Pos Properti Indonesia membuka rekrutmen lowongan kerja untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:
1. Public Relation Staff
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan mendistribusikan siaran pers yang akurat dan menarik mengenai aktivitas perusahaan.
- Membangun dan menjaga hubungan baik dengan jurnalis, editor, dan media massa.
- Mengatur dan mengoordinasikan konferensi pers serta acara media lainnya.
- Merencanakan dan melaksanakan acara, seperti peluncuran produk, konferensi pers, dan inisiatif keterlibatan komunitas.
- Mengelola logistik acara, mengamankan izin yang diperlukan, dan mengelola komunikasi acara.
- Bekerja sama dengan tim lintas fungsi, termasuk konten, pemasaran, penjualan, dan strategi merek untuk memastikan kesuksesan kemitraan merek.
- Tetap up-to-date dengan tren industri dan perkembangan pasar untuk memastikan perusahaan dapat memanfaatkan peluang baru.
Persyaratan:
- Sarjana di bidang Hubungan Masyarakat atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun dalam kemitraan sosial strategis dan hubungan korporat.
- Pemahaman yang kuat tentang media massa, platform media sosial, dan praktik terbaik.
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang baik dalam Bahasa Indonesia & Inggris.
- Berpikir kreatif dengan kemampuan untuk menghasilkan ide-ide inovatif.
2. Accounting Staff
Persyaratan:
- Sarjana di bidang Akuntansi.
- Berpengalaman dalam laporan keuangan.
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam peran Akuntansi.
- Pengetahuan dalam mengoperasikan Sistem Aplikasi & Produk (SAP) adalah keunggulan.
- Pengalaman di Firma Akuntan Publik sebagai pekerja penuh waktu lebih diutamakan.
- Detail-oriented, cepat belajar, dan lincah.
3. Building Management Supervisor
Tanggung Jawab:
- Mengelola unit kosong dalam properti/gedung untuk mencapai tujuan perusahaan dan keuangan.
- Merumuskan dan mengembangkan strategi penyewaan untuk pertimbangan manajemen.
- Membangun hubungan baik dengan pihak terkait seperti penyewa, calon penyewa, dan investor.
- Menunjukkan kemampuan dalam proses desain proyek baru dengan menyediakan Studi Kelayakan (FS), termasuk gambar dan input konstruktabilitas.
- Berkolaborasi erat dengan tim proyek dan peserta lain untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, sesuai anggaran, dan dengan standar kualitas yang ditargetkan.
- Memahami dan memberikan rekomendasi/input terkait perjanjian/kontrak dan kegiatan pengembangan strategi bisnis.
Persyaratan:
- Sarjana di bidang apapun dari universitas terkemuka, lebih diutamakan jurusan manajemen, ekonomi, arsitektur, Teknik Sipil, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun dengan fokus pada manajemen properti atau penyewaan properti.
- Pengetahuan mendalam tentang prinsip-prinsip penyewaan, negosiasi kontrak, dan kondisi pasar saat ini.
- Memiliki database konsumen yang luas.
- Memiliki pencapaian kinerja yang baik dari pengalaman sebelumnya.
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang luar biasa untuk membangun dan menjaga hubungan dengan penyewa.
- Pemikiran berorientasi hasil dengan fokus pada pencapaian target penyewaan dan memaksimalkan profitabilitas.
- Kemampuan berpikir kritis dan konseptual yang kuat.
4. Building Manager
Deskripsi Tugas:
- Melakukan kajian terhadap praktik operasional, kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan yang dihadapi; serta posisinya di peta persaingan pada industri sejenis.
- Menyusun strategi harga dengan mempertimbangkan profit yang diharapkan tanpa mengabaikan kepuasan pelanggan.
- Memantau pengembangan dan peningkatan nilai tambah produk manajemen gedung dan persewaan, serta kesiapan produk untuk dikomersialkan.
- Melakukan kajian terhadap tren manajemen gedung dan cara promosi serta penjualannya sebagai masukan untuk peningkatan penjualan dan daya saing produk layanan manajemen gedung.
- Menghitung perkiraan pencapaian target penjualan dan menemukan cara untuk meningkatkan kinerja pemasarannya.
- Melakukan kajian efektivitas pelaksanaan (metode dan cara) penjualan di setiap lini bisnis manajemen gedung.
- Melakukan evaluasi terhadap hasil penjualan dan kinerja mitra strategis yang terkait.
- Melakukan intelijen pemasaran untuk mendapatkan informasi awal tentang perilaku konsumen yang dituju.
- Mengembangkan program untuk melakukan keterlibatan pelanggan.
- Melakukan evaluasi terhadap program retensi pelanggan sebagai masukan untuk penyempurnaan yang akan datang.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, diutamakan teknik sipil, arsitektur, atau mekanikal elektrikal.
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Manajemen Gedung.
- Memiliki kemampuan teknis dan manajerial dalam mengelola gedung dan seluruh fasilitasnya.
- Mampu mengelola hubungan baik dengan penyewa, mitra kerja, dan pihak lain yang terkait dengan manajemen gedung serta memiliki relasi yang luas.
Cara Melamar
Jika anda Berminat melamar dan sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja diatas silahkan Melamar dengan cara:
- Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun.