Recruitment PT Virama Karya

PakarBUMN.com | PT Virama Karya adalah perusahaan milik negara Indonesia (BUMN) yang bergerak di bidang konsultasi teknik dan manajemen proyek. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan konsultasi untuk proyek-proyek pembangunan infrastruktur seperti jalan, jembatan, bangunan, dan sektor transportasi lainnya. Didirikan untuk mendukung perkembangan infrastruktur di Indonesia, PT Virama Karya berperan penting dalam perencanaan, desain, supervisi, dan pengelolaan proyek-proyek konstruksi.

Seiring dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, PT Virama Karya juga telah mengadopsi pendekatan inovatif dan berkelanjutan dalam pelaksanaan tugasnya, dengan fokus pada kualitas, efisiensi, dan keselamatan. Sebagai salah satu BUMN di sektor jasa konsultasi teknik, perusahaan ini turut berkontribusi dalam pembangunan nasional dan peningkatan kualitas infrastruktur di Indonesia.

Saat ini PT Virama Karya membuka rekrutmen lowongan kerja untuk dapat bergabung bersama dengan posisi sebagai berikut:

A. Posisi: Manajemen Risiko (Kode: MR)

Persyaratan:

Pendidikan minimal S1 Manajemen Risiko atau Teknik Sipil dengan IPK minimal 3,00 (skala 4) dari perguruan tinggi berakreditasi A.
Sertifikasi CRMO/CRMP menjadi nilai tambah.
Pengalaman di bidang Manajemen Risiko minimal 3 tahun di sektor konstruksi diutamakan.
Kemampuan berbahasa Inggris yang baik.

Deskripsi Pekerjaan:

Implementasi kebijakan Manajemen Risiko.
Menyusun usulan kecukupan dan kelayakan kebijakan, pedoman, dan strategi Manajemen Risiko.
Membuat Rencana Pengelolaan Risiko (RPR) melalui evaluasi, verifikasi, dan finalisasi.
Monitoring dan evaluasi Risk Appetite dan Risk Tolerance.
Sosialisasi kebijakan Manajemen Risiko kepada seluruh Unit Kerja, Unit Produksi, dan Proyek.
Menyusun profil risiko perusahaan dengan mengumpulkan data yang relevan.
Menyusun laporan monitoring tindak lindung risiko secara periodik.
Menyiapkan kerangka pemahaman risiko untuk auditor internal.
Mempersiapkan kebutuhan Assessment Tingkat Kematangan Manajemen Risiko dan kegiatan Sharing Knowledge untuk pengembangan budaya sadar risiko.

B. Posisi: Compensation and Benefit (Kode: PAY)

Persyaratan:

Pendidikan minimal S1 Psikologi dengan IPK minimal 3,00 (skala 4) dari perguruan tinggi berakreditasi A.
Sertifikasi Compensation and Benefit Officer menjadi nilai tambah.
Pengalaman sebagai HR Generalis minimal 2 tahun diutamakan.
Kemampuan berbahasa Inggris yang baik.
Deskripsi Pekerjaan:
Menyusun payroll dan benefit pegawai serta pengurus perusahaan.
Memproses administrasi perjalanan dinas dan reimbursement benefit pegawai.
Memproses administrasi pensiun dan resign pegawai.
Memproses administrasi asuransi dan pajak pegawai.
Memproses pendataan lembur dan cuti pegawai.
Memproses administrasi BPJS pegawai.
Pembaharuan database pegawai perusahaan secara berkala dan pengarsipan dokumen pendukung.
Pencatatan dan verifikasi kehadiran dan dinas pekerja.

C. Tenaga Ahli Pertanian dan Perkebunan (Kode: TANI)

Persyaratan:

Pendidikan minimal S1.
Pengalaman sebagai Tenaga Ahli di bidang Pertanian dan Perkebunan diutamakan.
Pengalaman kerja minimal 10 tahun di Papua Barat dan Papua.
Pengalaman dalam bidang Corporate Social Responsibility (CSR), Business Advisor, Business Development, Community Development, atau Community Empowerment di Papua Barat dan Papua.

D. Tenaga Ahli Peternakan dan Perikanan (Kode: IKAN)

Persyaratan:

Pendidikan minimal S1 Peternakan dan Perikanan.
Pengalaman sebagai Tenaga Ahli di bidang Perikanan dan Peternakan diutamakan.
Pengalaman kerja minimal 10 tahun di Papua Barat dan Papua.
Pengalaman dalam bidang Corporate Social Responsibility (CSR), Business Advisor, Business Development, Community Development, atau Community Empowerment di Papua Barat dan Papua.

E. Finance Controller (Kode: FCL)

Persyaratan: